В последние годы на российском рынке труда наблюдается заметный сдвиг в подходах работодателей к развитию персонала. Как сообщает НСН, HR-эксперт и руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян заявил, что около 40% работодателей готовы финансировать обучение своих сотрудников.
Это заявление подтверждается статистическими данными: по информации Минтруда, на программы в рамках национального проекта «Кадры» уже подано свыше 84 тысяч заявок, что является на третью большей цифрой по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Мурадян также подчеркивает, что всё больше компаний осознают важность переобучения своих кадров.
«Сегодня значительное количество работодателей готовы предложить своим работникам возможность повышения квалификации. Более 40% из них инвестируют в обучение, которое может быть бесплатным для сотрудников, отработавших два-три года, или же компенсируется работодателем в случае ухода», — отметил он. Особо активно эта практика наблюдается в таких отраслях, как продуктовая розница, финансы, информационные технологии, телекоммуникации и информационная безопасность.
С мнением Мурадяна согласна и Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob. Она отметила, что каждый второй работодатель предпочитает обучать своих работников, вместо того чтобы искать новых специалистов на рынке. «Опросы среди работодателей показывают, что расходы на обучение персонала уже заложены в HR-бюджеты 60% компаний. Несмотря на осторожность в планировании расходов, приоритетом для них становится развитие уже существующих кадров», — добавила Голованова.
По ее словам, такой подход позволяет компаниям эффективно адаптироваться к изменяющимся условиям, не увеличивая численность штата. «Каждый второй работодатель заявил, что с большей вероятностью будет обучать и переучивать уже работающих сотрудников, чем тратить время и ресурсы на поиск новых кадров», — подытожила она.
