В мире трудоустройства существуют определенные условия, при которых кандидаты рискуют оказаться в черном списке работодателей. Как сообщает «Газета.Ru», карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко выделил несколько критически важных моментов, которые могут негативно повлиять на шансы соискателя.

По словам Семеренко, на собеседованиях, прежде всего, стоит остерегаться агрессивного поведения и высокомерного общения. "Когда кандидат смотрит свысока на интервьюера или перебивает его, это сигнализирует о его неготовности уважать коллег и работать в команде", — отметил эксперт. Подобное отношение может привести к тому, что даже идеальное резюме не спасет от отказа.

Кроме того, в черный список попадают и те кандидаты, которые не проявляют интереса к компании, на собеседование приходя без предварительной подготовки. "Незнание базовой информации о вакансии и деятельности организации говорит либо о низкой мотивации, либо о неуважении ко времени нанимающей стороны", — добавил он.

Семеренко также подчеркнул, что в антирейтинге кандидатов особое внимание уделяется откровенной лжи в резюме. "Приукрасить свои достижения — это одно, но приписывать несуществующие навыки или должности — совершенно другое. Такие случаи вскрываются на первых же вопросах, а восстановить доверие после этого невозможно", — отметил он. Рекрутеры часто обмениваются информацией о недобросовестных кандидатах, что делает такие ошибки особенно опасными.

Кроме того, в черный список могут попасть и соискатели, которые проявляют пренебрежение к другим кандидатам или сотрудникам компании. Семеренко подчеркивает, что поведение человека в ожидании собеседования или общение с администратором на ресепшене говорит о нем гораздо больше, чем его ответы на вопросы. "Такое поведение выдает не только непрофессионализм, но и серьезные риски для командной культуры", — добавил он.

Эксперт резюмировал, что рекрутеры всегда внимательно следят за поведением кандидатов на собеседовании. "Резюме можно подтянуть, навыкам научить, а вот базовое уважение и адекватность — это либо есть, либо нет. Если человек не способен вести себя корректно даже на собеседовании, где он заинтересован произвести впечатление, то что будет в рабочей обстановке?", — задается вопросом Семеренко. В итоге, такие кандидаты отправляются в черный список первыми.