В России многие сотрудники откладывают важный разговор с руководством о повышении заработной платы, и это связано с внутренними установками и страхами. Психолог Елена Диринько в интервью газете «Известия» рассказала о причинах такого поведения.

По словам эксперта, главная причина заключается в страхе отказа, который может восприниматься как отвержение. Это, в свою очередь, может негативно сказаться на карьере. В результате, многие работники избегают запроса на повышение и, следовательно, теряют возможность улучшить свои финансовые условия.

Кроме страха отказа, существуют и другие барьеры, которые мешают сотрудникам открыто обсуждать свои достижения. Например, перфекционизм и самообесценивание играют значительную роль. Часто сотрудники считают свои успехи недостаточно значимыми, что вызывает у них неуверенность и нежелание поднимать вопрос о повышении зарплаты.

Эксперт также отметила, что страх конфликта и опасение показаться чрезмерно требовательным приводят к тому, что работник формулирует свой запрос слишком мягко или вообще решает не озвучивать его. Более того, некоторые сотрудники боятся потерять работу после такого разговора или сталкиваются с неопределенностью в том, как правильно построить диалог.

Пассивная позиция может усиливаться внешним локусом контроля, когда работник уверяет себя, что решение о повышении полностью зависит от руководителя. Это приводит к отсутствию инициативы и затягиванию ожиданий.

В контексте трудоустройства, начальник отдела организации трудоустройства специализированного центра занятости «Моя карьера»Екатерина Желябина ранее упоминала, что затяжные ответы рекрутеров могут быть связаны с их забывчивостью или неэффективной организацией работы. Также изменения в требованиях к кандидатам могут оставаться недоступными для соискателей, что порой приводит к недоразумениям.