Многие россияне не осведомлены о том, что в случае болезни после увольнения они могут рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако это возможно только при соблюдении сроков — в течение одного месяца с момента увольнения.

Как поясняет Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, если гражданин уволился, а затем заболел и оформил больничный в пределах 30 дней с даты увольнения, ему полагается пособие в размере 60% от среднего заработка. Это право предоставляется вне зависимости от стажа работы.

Однако стоит отметить, что если увольнение уже начато, но работник заболел в последние дни своей работы в компании, размер пособия будет зависеть от его страхового стажа. В случае стажа восемь лет и более, выплата составит 100%, от пяти до восьми лет — 80%, а при стаже менее пяти лет — 60%.

Важно также помнить, что больничный лист, оформленный на уход за членами семьи, уволившемуся не будет оплачен.