Использование сокращений в переписке с начальством может свидетельствовать о недовольстве сотрудника и его намерении покинуть компанию. Об этом в интервью kp.ru сообщила HR-консультант и карьерный советник Галина Бобкова.

Согласно данным исследования аналитиков компании «Стахановец», употребление сокращенных слов, таких как «спс» вместо «спасибо», в общении с руководителем и коллегами может указывать на вероятность увольнения в течение полугода. Так, вероятность ухода сотрудников, использующих подобные сокращения в адрес начальства, достигает 34%.

Тем не менее, Бобкова отметила, что отдельные слова и выражения не являются однозначными индикаторами предстоящего увольнения. Для точной оценки ситуации важно учитывать изменения в тональности общения сотрудника в последнее время.

«Если наблюдается резкий рост использования сокращений типа «спс» или «пон», это может указывать на то, что человек уже внутренне покинул компанию, мысленно перешел на новое место и не хочет более активно участвовать в поддержании качественной коммуникации на старом», — пояснила эксперт.

Кроме того, Бобкова выделила еще один признак, указывающий на желание сотрудника уволиться: это могут быть вопросы в ответ на просьбы и распоряжения руководителя. Сотрудник, который планирует покинуть компанию, может начинать возражать и уточнять, для чего необходимы те или иные задачи.