Проблема нехватки квалифицированных кадров и дефицита рабочей силы актуальна в России уже многие годы и становится особенно заметной в отраслях строительства и жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Причины этой проблемы многочисленны: демографический кризис, воздействие пандемии, миграция населения за границу, призыв на военную службу, а также непрестижность рабочих профессий. Эти факторы вместе представляют серьезный риск для экономики страны. Опрос, проведенный порталом Работа.ру, показывает, что половина компаний считают, что в ближайшие годы наиболее востребованными на рынке труда будут рабочие и инженерные специальности.
Дефицит персонала испытывают 83% организаций на рынке. Одним из возможных способов решения этой проблемы, по мнению управляющей компании «ЖЭУ ЗАВ РЕМСТРОЙ», являются программы наставничества и обучения новых сотрудников, включая молодых соискателей и студентов профильных учебных заведений.
С начала 2024 года компания начала принимать на производственную практику студентов «Архангельского техникума строительства и экономики». Первая группа студентов, включая Егора Валова и Даниила Замятина, уже завершила стажировку по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений».
Молодые специалисты активно приступили к выполнению широкого спектра задач под руководством наставников: изучение и анализ документации, технические осмотры объектов, составление дефектных ведомостей для последующего ремонта, взаимодействие с клиентами управляющей компании, разработка предложений по улучшению обслуживания, а также участие в уборке территории и помещений общего пользования.
Рассказывает Егор Валов: «Для прохождения производственной практики мы с Даниилом обращались в различные управляющие компании, но в большинстве случаев получили отказ или предложения устроиться простыми разнорабочими. Нам такой подход к студентам не понравился, потому что помимо работы мы хотели получить знания и опыт в сфере обслуживания эксплуатации жилфонда. Перебрав ещё несколько вариантов, мы обратились в УК „ЖЭУ ЗАВ РЕМСТРОЙ“, где нам предложили встречу. В ходе собеседования нам рассказали о процессе предстоящей работы и об условиях прохождения практики, и нам очень понравилось. Во время практики мы выполняли как простые, так и сложные, но порой интересные задачи, перенимали опыт сотрудников управляющей компании „ЖЭУ ЗАВ РЕМСТРОЙ“. Данная практика понравилась нам, мы узнали много важного и нового по нашей специальности. Благодарим наших наставников — Мунтян Руслана Михайловича, Баранова Александра Евгеньевича, Буракова Михаила Сергеевича, Кириллова Александра Александровича, Петухова Семёна Сергеевича — за сопровождение в практике и решение деловых вопросов».
Сотрудники и руководство «ЖЭУ ЗАВ РЕМСТРОЙ» выражают признательность студентам за их заинтересованность в компании и сфере ЖКХ, за стремление применять теорию в практике, за дисциплинированный труд и серьезный подход к своей работе.
Ольга Мальгина, руководитель «ЖЭУ ЗАВ РЕМСТРОЙ»: «В настоящий момент мы практикуем вторую группу студентов, а в середине апреля ждём третью волну учащихся „Архангельского техникума строительства и экономики“. Мы надеемся на плодотворное сотрудничество, готовы обеспечить профессиональную подготовку студентов техникума и дальнейшее трудоустройство выпускников с комфортной адаптацией на рабочем месте».
Ольга Мальгина считает, что такие инициативы помогут привлечь в отрасль молодых специалистов, способных успешно выполнять разнообразные задачи по обслуживанию жилого фонда, и будут способствовать решению проблемы нехватки кадров.
