С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу новые правила, позволяющие работодателям отзывать работников, находящихся в отпуске, если они трудятся в условиях, признанных вредными или опасными. Об этом сообщается в материалах ТАСС, ссылаясь на мнение Татьяны Подольской, эксперта Президентской академии РАНХиГС.

По словам Подольской, такая мера возможна только в исключительных случаях, когда возникает необходимость предотвратить чрезвычайные ситуации или ликвидировать их последствия. Ранее отозвать работников из отпуска в условиях вредного производства было невозможно.

Татьяна Подольская также отметила, что для отзыва из отпуска необходимо наличие доказанной необходимости участия конкретного сотрудника, исходя из его трудовой функции. При этом просто факта возникновения чрезвычайной ситуации недостаточно для того, чтобы работодатель мог отозвать работника.

В целях защиты прав сотрудников, работающих в сложных условиях, предусмотрены определенные гарантии. В частности, работодатель обязан получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Часы работы, отработанные в это время, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору сотрудника в удобное для него время в течение рабочего года или же присоединяется к следующему отпуску.

Важно подчеркнуть, что новые правила не предназначены для расширения полномочий работодателей, а создают механизм, позволяющий в исключительных случаях оперативно привлекать нужных специалистов для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций, при этом соблюдая их трудовые права и предоставляя дополнительные гарантии.