В интервью с РИАМО HR-эксперт Татьяна Грибкова развеяла распространенные мифы об отпуске, подчеркивая, что не все россияне обладают достаточными знаниями о соответствующем законодательстве.

Первый миф связан со сгоранием отпуска. По словам Грибковой, неиспользованные дни не пропадают, даже если они накопились за несколько лет. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Второй миф касается выгодности отпуска, который совпадает с праздниками. Грибкова отметила, что фактическая выгода зависит от количества рабочих дней в месяце: чем их больше, тем меньшую сумму теряет работник при фиксированном окладе. Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска становятся январь и май. Если же целью является большее время отдыха с минимальными затратами отпускных дней, стоит рассмотреть такой вариант.

Третий миф утверждает, что отпускные платят только за рабочие дни. На самом деле, отпуск предоставляется в календарных днях, и выплаты полагаются также за выходные. Чтобы сократить количество использованных отпускных дней, лучше брать отпуск с понедельника. Если цель — увеличить количество дней отдыха, имеет смысл захватить и выходные.

Ранее эксперты сообщали, что наиболее выгодно брать отпуск в марте, апреле, июле, августе, сентябре или декабре 2027 года, когда в каждом из этих месяцев будет по 22 рабочих дня.

Антилидером среди месяцев станет январь, в котором предусмотрено всего 15 рабочих дней. Отпуск в начале года может продлить отдых за счет новогодних каникул, однако совокупный доход работника за этот месяц может оказаться ниже.