Переход российских компаний на четырехдневную рабочую неделю в ближайшее время выглядит маловероятным, поскольку многие отрасли не готовы к такому режиму работы. Об этом сообщила HR-директор Level Group Валентина Романова в интервью газете «Известия».

Она отметила, что добавление дополнительного выходного не всегда приводит к снижению рабочей нагрузки. «В результате рассинхронизации с партнерами и смежными подразделениями работники могут быстрее выгорать. Нередко возникает эффект «украденного выходного»: человек формально отдыхает, но продолжает получать звонки и сообщения, что вызывает у него чувство вины за недоступность. Полноценный отдых в таких условиях становится практически невозможным», — пояснила Романова.

Эксперт считает, что для таких областей, как девелопмент и другие сферы с непрерывными бизнес-процессами, четырехдневный график вряд ли станет распространенной практикой. В быстрорастущих компаниях внедрение дополнительного выходного может нарушить рабочие процессы и взаимодействие с контрагентами. Как более реалистичную альтернативу для управленческих позиций она предложила гибкий график с частичной занятостью в пятницу.

По словам Романовой, четырехдневная рабочая неделя больше подходит для производственных компаний и сфер с сменным графиком. В строительстве такой режим можно будет внедрить лишь при увеличении численности сотрудников и переходе на скользящие графики, что потребует дополнительных затрат. В офисах же этот формат может применяться индивидуально, если он не мешает работе всей команды.

HR-директор «МТС Линк» Екатерина Прокушева ранее указывала, что утвержденный график отпусков обязателен как для сотрудников, так и для работодателей. Она подчеркнула, что руководство не имеет права изменять дату выхода работника в отпуск из-за высокой нагрузки или отсутствия замены. По действующим нормам, сотрудник должен быть проинформирован о своем выходе в отпуск не менее чем за две недели. Выплаты ему должны быть перечислены не позднее чем за три дня до начала отдыха.