Согласно действующему трудовому законодательству, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до прекращения трудового договора. Однако есть исключительные ситуации, когда отработка не требуется, как объяснил RT правозащитник и преподаватель Университета «Синергия» Антон Палюлин.

Прежде всего, увольнение может произойти без отработки, если стороны достигли соглашения о расторжении контракта. Юрист добавил, что также возможно уволиться без отработки при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию или в связи с другими значимыми жизненными обстоятельствами.

Если работник находится на испытательном сроке, он обязан уведомить о своем намерении покинуть рабочее место за три дня. Это же правило распространяется и на сезонные работы, отметил Палюлин.

Тем не менее, он предостерег от того, что внезапный уход с работы без подачи заявления может привести к конфликтной ситуации. В данном случае работник может ссылаться на семейные обстоятельства, которые работодатель может не считать достаточными для отсутствия на работе.

«В таких ситуациях работодатель составляет акт об отсутствии и может уволить сотрудника за прогул», — подытожил юрист.

Ранее Александр Южалин, руководитель юридической практики компании SuperJob, также отметил, что некоторые публикации в социальных сетях могут стать основанием для увольнения, оспорить которое будет сложно. Особенно это касается случаев, когда работник раскрывает коммерческую тайну, что делает увольнение законным. В то же время обычные посты с мнением сотрудника по различным темам, не касающиеся конфиденциальной информации, не могут быть трактованы как нарушение.